期货与期权实训心得体会于2016年6月12日在北京召开,审议通过了证券期货行业人才培养规划,从培训内容、座谈会内容到培训考察,以及通过各类业务培训、座谈会与案例讲座,以会员的形式推动职业教育教学与社会教育工作的开展,注重对期货专业人才培养和经验教训的培训。2016年,协会为实现人才培养的更高要求,结合基层实际,要求会员培训机构从2015年开始,推行基于“知识+技术+技能”的服务教育模式,将行业要求与制度相结合,有针对性地为广大的期货人才培训机构进行服务,帮助提升行业的凝聚力。在政策的支持下,2015年将进一步细化提升市场各方的培训服务能力。

首先,是组织相关机构开展业务培训。期货行业的培训设置为专业化培训机构,学生的主题是“期货人才”,“技能”,他们对期货行业有很大的影响。这是全体期货人才培养会以此来反映期货行业人才的特点。2016年,协会组织的骨干培训机构共计149家,培训机构491家,给予了期货行业人才培养的关注。这是全国期货行业期盼专业性和“技术+技能”培训方式的重大突破。2016年,协会将以“技术+技能”为办学重点,建立协会的“期货学院实训基地”,进行专岗、重岗、宣讲、现场的培训,全面推进期货行业人才培育,为行业培养人才提供有力支持。

其次是将机构在经纪、信用管理、金融科技等方面的培训放到平时,提升专业人才的水平。“机构能上期货协会,使期货行业人才培训更加集中,让期货公司和期货公司的学员更加有动力从事行业内的各项业务。”有业内人士认为。

最后是将上市公司的培训放到交易所培训中,无论是交易、结算、财务、交割、信息技术、专业机构,都是由交易所开展,有针对性地收到期货公司与交易所的培训。在培训时,期货公司的交流,也是通过分析师的角色,期货公司的理财子公司,只要培训到对交易所来说,期货公司就会盈利。

事实上,在开始培训时,也是期货公司与交易所的主要沟通方式。在培训时,交易所对企业的培训也是必不可少的一部分。在培训结束时,交易所的期货公司也会出台相应的配套政策,让各期货公司及交易所“悉心照料”。而在培训结束时,期货公司还会组织投资者进行期货知识的模拟和培训。

因此,可以说,期货行业中选拔人才,就是想要在真正的市场中,获得期货行业的长远发展的一个标志性。期货市场的金融创新以及开放的步伐在不断加强。

期货公司“期货市场人才培养”是一项需要时间来培育的命题。具体来说,期货公司人才培养是“期货公司与交易所的人才培养”的核心内容。在整体形势下,期货公司需要从专业人才的角度做出正确的调整,从而帮助其在开展期货业务的过程中获得更多的机会。其中,关键岗位职责是对期货公司的发展进行长期的激励,完善公司内部培养工作的专业基础制度,对培养交易所人才的水平做出更高的要求。

期货行业“人才培育”是一项长期性的任务。期货行业人才培育是期货公司与交易所的重要关系。长期来看,期货公司要向交易所做出贡献,需要重新筛选人才,以适应期货行业人才结构的优化。交易所将在中国证监会的正确领导下,完善公司内部培训体系,保证其在行业内部的持续发展。

当然,任何工作都离不开“期货行业人才培养”,只有长期的人才进入期货市场,才能取得稳定的成绩。