作为期货市场中的重要角色，期货居间人扮演着引导交易、提供咨询和管理风险等多重职责。对于期货居间人的报酬标准，一直以来都是一个备受关注的话题。将从人性化角度出发，探讨期货居间人的报酬标准。

我们需要明确期货居间人的职责。期货居间人作为交易所与投资者之间的中介，承担着引导投资者进行交易、提供市场信息和风险管理等职责。他们需要具备深厚的市场知识和丰富的经验，并能够有效地分析市场趋势和风险。期货居间人的报酬应当与其所承担的职责和风险相匹配。

我们需要考虑市场竞争和行业标准。在竞争激烈的市场环境下，期货居间人需要不断提升自己的专业能力和服务质量，以吸引更多的客户和交易量。同时，行业标准也会对期货居间人的报酬产生一定的影响。这并不意味着报酬标准应该被一味地压低，而是应该在合理的范围内进行制定。

我们还应该考虑期货居间人所处的市场地位和规模。市场地位和规模的不同可能会导致期货居间人的报酬存在差异。一般来说，处于市场领先地位的期货居间人由于其品牌影响力和客户资源，可能会享受更高的报酬。而小规模期货居间人由于市场份额较小，可能需要通过提供更加个性化的服务来获得客户认可，并以此来获取合理的报酬。

我们需要考虑期货市场的发展和监管环境。随着期货市场的不断发展和监管政策的不断完善，期货居间人所承担的责任和风险也在不断增加。这就要求期货居间人不仅要提供优质的服务，还要具备良好的道德和风险管理意识。期货居间人的报酬标准应该能够反映他们所承担的责任和风险。

总结起来，期货居间人的报酬标准应该是一个综合考虑多方面因素的结果。从人性化角度出发，我们应该将其职责和风险、市场竞争和行业标准、市场地位和规模以及市场发展和监管环境等因素考虑进去，以确保期货居间人能够获得合理的报酬。只有这样，才能够吸引更多的人才加入期货行业，并促进期货市场的稳定和健康发展。