期货代理合作咨询部总经理周军告诉期货日报记者,自2015年3月以来,我国期货业协会已经陆续发布2021年1-11月份商品期货成交量和成交额数据,结合我国期货业协会(证监会)的发展规划,1-11月份商品期货成交量和成交额数据,不少分析师都预测2021年期货行业的交易规模会有所下滑,在行业“优胜劣汰”的大背景下,期货业的股票和期货投资仍然是企业生存的基石,需要如何实现盈利目标呢?

作为比较小众的期货市场,期货行业的上市公司经营案例也不止这些,还有很多优秀的企业。据记者了解,目前,我国期货业还面临着一系列法律法规的颁布和严格监管。比如,证券法对证券投资基金业的全方位保护、业务规则的创新,期货业的发展的总体目标是实现风险管理、资源配置和财富管理。记者了解到,目前我国的期货业在人才队伍和业务经营方面还处在初级阶段,市场需求是非常大的,在关键岗位的人才缺口较大,人才短缺也是一个趋势,尤其是人才引进与引进、相关部门的沟通协调和政策协调等问题。

“目前,期货行业还处在人才培育阶段,由于我国的金融市场已经成熟,我们正在加快期货行业的人才引进工作。期货行业需要向有关部门交纳未来发展的法律保证金,在资金实力上也是非常有限的。”王骏介绍。

记者在采访中获悉,目前我国期货行业的人才资源还很缺乏,特别是国际期货协会等部门对期货业人才的培养不足,还面临人才引进与人才培育的“瓶颈”,期货业人才的培育应以人才培育为核心。期货业人才短缺、人才保障不足,是制约行业发展的一大瓶颈。

期货行业人才短缺,对期货行业发展影响不大

在人才短缺情况下,我国期货行业人才培育的重点之一就是人才培养。“人才是期货行业发展的基石,是期货行业进步的基石。”范雪飞介绍,目前我国期货业的人才缺失主要体现在以下几个方面:一是人才队伍建设方面。业内人士认为,要坚持以提升行业核心竞争力为目标,吸引更多的期货行业专业人才,加快期货行业人才的引进进度。二是人才培养方面。目前我国期货行业的从业人员、交易人员、期货经营机构从业人员等均缺乏期货从业人员,在人才培养方面的难度也非常大,人才储备的多元化要素不能够满足行业发展的需求。三是人才培育方面。由于期货行业的人才为期货行业培养了大量的优秀人才,并且在人才培育过程中存在“从业人员高、人才低、产品单一”等现象,因此人才的培育难以取得好的效果。四是人才市场培育不够长远。我国期货行业人才短缺是因为期货行业缺乏人才,人才缺失导致的。

那么,人才引进对期货行业发展是利好还是利空?范雪飞认为,首先,人才引进可以提高期货行业人才的集中度。据统计,目前国内已有4000多家期货公司,但随着期货行业的对外开放,有能力的期货公司可以为自身提供更多的人才支持,增强自身人才竞争力。其次,期货公司的人才培养,可以鼓励期货公司加大人才的研发投入,进一步提升期货公司在人才培养上的长期竞争力。第三,期货公司可以为市场培育的人才提供服务,提升期货行业人才的竞争力。第四,期货公司在人才培育方面,可以增加期货公司的人才储备,从而提升公司对人才的培养能力。第五,期货公司有利于完善公司治理,吸引更多的期货公司为期货公司带来发展机遇。第六,期货公司的人才引进有利于进一步提升公司的内部治理。第五,期货公司的人才引进可以增强期货公司人才竞争力,从而增强期货公司在市场竞争中的优势。