期货李建中(永安期货)上海东亚期货总经理张夏(罗旭峰),大连商品交易所(中国金融期货交易所)前副总经理,上海金融学院金融证券研究所副所长,王君表示,目前国内交易所3家期货公司,均实现盈利,分别是永安期货、中信期货、国泰君安期货、银河期货、申银万国期货。此外,通过本次的1807合约顺利交割,也说明了中国金融期货交易所及行业风险管理专家的大手笔。

李建中总经理张夏认为,期货公司所处行业地位与风险管理专家学者相比,从制度建设、业务创新、专业人员培训等方面来说,对于头部期货公司来说,除了更高标准的风险管理和研发能力,更是更为重要的一点,它是一个金融市场高质量发展的战略,也是行业发展到一定阶段的重要基础。

南华期货副总经理兼金融行业研究中心总经理赵俊弛认为,随着风险管理专业化程度不断提升,协会还将以专业化机构作为推动期货公司创新发展的重要工具,同时,协会还会加强对期货公司的认可度,将促进期货公司创新发展作为行业进步的重要举措,同时,也在助力期货公司创新发展。

值得注意的是,今年1月25日,瑞达期货(002961,SZ)发布《关于开展2016年期货公司行业整体业务活动的通知》(以下简称《通知》),明确期货公司开展期货业务需要满足哪些条件?

“要满足风险管理和资产管理业务的资金需求,防范与极端行情、市场变化、限仓限仓等不利风险。同时,要防止对机构投资者、普通投资者的过度依赖,防止出现极端行情,防止过度交易。”中辉期货副总经理周俊涛表示,协会此次提到的期货公司的收入可包括经纪业务收入、手续费收入、资产管理业务收入等。此外,协会鼓励期货公司对冲类业务收入。

此外,协会还明确了强化期货经营机构监督管理的工作安排,明确规定期货公司为头部期货公司,其客户权益可与该公司现有客户权益保持一致。

国泰君安期货总裁王笑也认为,在头部期货公司发展壮大的过程中,会存在许多问题,尤其是公司对人才的吸引力,需要不断提升期货公司的专业能力。尤其是从上市公司的角度来看,期货行业对人才的吸引力和良方竞争力都需要持续提高,同时也需要向更高层次的人才倾斜。

“大资管时代也面临着人才短缺和风险管理意识强烈的挑战。”方正中期期货总裁魏峰认为,当下的人才需求十分迫切,期货公司的人才也在不断创新。近年来,期货公司设立创新业务,扩充人才储备,吸引更多优秀人才加入,也是大资管时代的必然要求。

对于头部期货公司来说,人才缺乏是制约其业务创新的最大因素之一。近年来,越来越多的期货公司引进战略投资者,希望能够在期货行业中分得一杯羹。

谈及期货公司人才短缺问题,周俊涛表示,期货公司培养人才之所以受到市场的关注,有其自身的研究能力,以及有庞大的开发团队。

周俊涛认为,期货公司人才短缺的原因在于人才缺乏,据了解,期货公司在人才储备、项目开发、人员储备、风险管理等方面缺乏人力。在人才不足的情况下,期货公司要想生存,首要任务是增设人才。同时,期货公司人员储备不足,人员不够,部分公司还需要大量人力物力,这导致期货公司在人才储备、项目开发等方面存在诸多不足。

期货公司人士告诉记者,部分期货公司拥有较为庞大的人才储备,这些期货公司人才资源丰富,也给期货公司服务人员带来了一定的压力。