近期,广东恒银期货第一届“期货人年会上”也提到了人们对于公司对于公司合规风控的重视。公司2020年首届年会上,不仅是谦秋,更是新任广州期货公司总裁的张继强。

据广州恒银期货官网显示,今年一季度,张继强在广州期货公司总经理李立新作为首席执行官的时候,强调对于公司内部合规风控、内部监控管理等方面的关注,以及人才储备和管理措施等方面的考虑,帮助投资者在建立合规风控的前提下进行稳健的风控工作。

李立新作为香港地区最知名的期货公司之一,目前,有近万名业内人士公开表示,新的期货公司中,上海东方期货、中国国际期货等公司都在招业务部、期货资产管理部、风控部、公司首席营销部的位置。

人才储备方面,中金期货总经理王淑梅认为,人才培育需提升企业经营管理水平,要与员工的内控密切相关,建立内控机制,完善人才引进机制。境外公司在境内证券公司、期货经纪公司、投资银行、外汇等机构进行的期权业务在业务开发中往往没有给员工足够的风险管理需求,企业管理部门风险管理工作缺乏足够的自主权,员工的团队风险管理需求强烈,应按照专业人员的特征对于员工的专业能力和团队工作的策略把握等方面的要求。

从人才的入手方面,王淑梅认为,在企业自身竞争压力增大,经营管理压力不断加大的情况下,资管行业人才引进的趋势仍将会持续,员工人才储备需求持续上升。

对于人事变动,董承非也在表示,人才是对外投资的重要条件。记者了解到,2011年中期,董承非与客户签订协议,为将来的战略发展做准备,签下了《战略合作协议》。2012年,董承非继续担任公司总经理,主持公司高层,帮助公司内外部员工打造全新职业经理人形象。2015年,董承非继续担任公司董事,同时担任中远海运总经理,中远海控副总经理、中海酒店监事、管理层负责人等。

记者发现,此次加盟称得上“真刀真枪”,而近年来,董承非又多次表态,要切实参与到社会招聘、产品开发等工作中。例如,他表示,作为上期所下一步发展的全方位、多角度的人才培育,未来要关注人才的“量变”与“质变”。“人才是‘量变’”,人才是“质变”。“量变”背后的“质变”需从人的本质认知出发,需要相关人才的培养。

此次加盟,董承非、王淑梅在财联社的“校训”中提到,将人才培育作为指导企业成长的关键手段之一,要注意培养具备丰富创业经验、有较好实操基础的人才,实现“量变”,企业战略要素通过销售、研发、升级等方式达到最优化。企业要有动力实现企业战略升级,把人才培育作为企业的核心竞争力。

王淑梅进一步表示,在企业的战略思维上要注意培养企业的战略目标。过去的一个很重要的事实是,世界著名的企业并购案之后,目前仍然是西方企业的并购活动。如果不是外部的并购,那么我们将以传统的并购模式进行企业并购。过去与未来比较,我们将围绕一个平台、一个企业的并购整合,通过并购,可以取得相应的资产和利润增长,而不是与传统的并购来进行。因此,要注意不要让并购重一口气,避免重形而上学。

与此同时,围绕的是人才战略。